¿Qué día se paga el aguinaldo y cuánto debes recibir?

El aguinaldo es una de las prestaciones laborales más esperadas por los trabajadores, además del sueldo de cada quincena o mes, claro. En México es un derecho establecido por la Ley Federal del Trabajo (LFT) y constituye una obligación para los empleadores al cierre del año. Por eso, en este artículo explicaremos qué es y cuándo se paga el aguinaldo, cuánto debes recibir según los días trabajados, cómo se paga y quiénes lo reciben y quiénes no.

¿Qué es el aguinaldo?

Antes de hablar de cuándo se paga el aguinaldo comentaremos con detalle de qué se trata. El aguinaldo es un pago obligatorio que los empleadores deben realizar a sus trabajadores antes del fin de cada año. En México este derecho está regulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT) y es independiente del salario regular, lo cual significa que no forma parte de la paga quincenal o mensual, sino que es una especie de gratificación adicional que todos los trabajadores del sector privado y público (siempre que estén amparados por las condiciones fijadas en la LFT, nos referiremos a esto más adelante) tienen que recibir sin importar si su contrato es fijo, temporal, indeterminado o eventual (de prueba). En 2024, el aguinaldo promedio fue de 3.960 pesos, los hombres 4.235 pesos y las mujeres 3.575 pesos. La mayor parte del dinero se destinó a mejorar el hogar, seguido por compras navideñas (sobre todo ropa, calzado y juguetes).

Dijimos «especie» al mencionar lo de gratificación adicional porque algunos críticos argumentan que en realidad sí puede entenderse como parte del sueldo, ya que si no hubiera aguinaldo por ley tal vez los empleadores estarían dispuestos a usar ese dinero para pagar más en cada quincena o mes, algo que protegería a los trabajadores frente a la depreciación del valor de la moneda consecuencia de la inflación, aunque para quien tiene dificultades con la administración de sus finanzas probablemente sea mejor tener aguinaldo. En España, por ejemplo, donde no hay aguinaldo, los empleadores a veces permiten elegir entre doce o catorce pagas anuales. Siendo así, la paga anual es la misma, si bien cambia cómo se la distribuye durante el año.

No recibir el aguinaldo o percibir un monto incorrecto limita nuestro poder adquisitivo y es una violación a los derechos laborales, por lo tanto los trabajadores tienen a disposición instrumentos legales para reclamarlo.

¿Cuándo dan el aguinaldo?

¿Qué día dan el aguinaldo, entonces? ¿Hasta qué día se paga el aguinaldo? En México, la fecha límite para el pago es el 20 de diciembre de cada año. Algunos empleadores eligen pagarlo antes, pero lo que la ley establece es que no puede retrasarse más allá del 20 de diciembre.

¿Cómo se paga el aguinaldo?

El aguinaldo debe equivaler a al menos quince días de salario para los trabajadores del sector privado y es de hasta cuarenta para algunos del sector público, dependiendo de las disposiciones específicas de su contrato o del organismo para el que laboren. En cualquier caso, si un trabajador todavía no cumplió un año completo de servicio tiene derecho a recibir un proporcional, calculado en función del tiempo trabajado durante ese año.

En México recientemente hubo discusiones sobre una propuesta para aumentar el mínimo a 30 días de salario. Sin embargo, hasta agosto de 2025 la reforma no fue aprobada, por lo que el monto mínimo legal sigue siendo de quince días (para el sector privado).

En ocasiones el aguinaldo está sujeto al Impuesto Sobre la Renta (ISR), según el monto total recibido. Los trabajadores deben considerar esto al planificar sus finanzas, pensando especialmente en cómo administrar sus ingresos y cómo afrontar los 17 tipos de gastos personales que existen.

El pago por lo general se realiza de la misma forma que el pago del salario habitual. La mayoría de las empresas lo depositan en la cuenta bancaria en la que el trabajador recibe sus sueldos, mientras que cuando la empresa maneja los pagos en efectivo el aguinaldo se entrega de manera presencial.

La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que debe pagarse en moneda de curso legal, es decir pesos mexicanos. Por tal razón, está prohibido sustituirlo con vales de despensa, mercancías, productos de la empresa, canastas navideñas o cualquier otro bien en especie.

Asimismo, al recibir el aguinaldo el trabajador debe obtener al mismo tiempo un recibo de nómina o comprobante de ingresos (como ocurre con el salario), donde ha de detallarse el concepto «Aguinaldo», el monto bruto percibido, las deducciones aplicables (como el Impuesto Sobre la Renta (ISR), si corresponde) y el monto neto. En caso de detectar irregularidades, contacta de inmediato al empleador para resolver el problema.

¿Quiénes reciben aguinaldo y quiénes no?

Todos los trabajadores cuya relación laboral esté regulada por la Ley Federal del Trabajo (LFT) tienen derecho a recibir aguinaldo. Esto abarca:

• Trabajadores con contratos fijos, por tiempo determinado o indeterminado.
• Trabajadores de confianza.
• Trabajadores eventuales o temporales, quienes reciben un monto proporcional al tiempo laborado.
• Trabajadores que renunciaron o fueron despedidos antes de la fecha de pago del aguinaldo, quienes también tienen derecho a un proporcional.

Los freelancers no tienen derecho al aguinaldo, salvo que se demuestre una relación de «subordinación clara» (cumplir horarios fijos, por ejemplo). Igualmente, aquellos que trabajan bajo esquemas de salarios asimilados están excluidos.

¿Qué puedes hacer si no recibes el aguinaldo?

Si para cuándo se paga el aguinaldo el 20 de diciembre no lo recibiste o el monto no es correcto, tienes derecho a presentar un reclamo. En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) te da un año a partir de esa fecha para iniciar una demanda ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), que asesora y representa legalmente de manera gratuita a los trabajadores en cuanto a la defensa de sus derechos.

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