Cómo calcular el finiquito y qué saber al finalizar una relación laboral

Cuando una relación laboral termina, sea por decisión propia o por circunstancias externas, como empleados tenemos derecho a recibir un dinero final. Siendo así, saber cómo calcular el finiquito, tal es su nombre, resulta fundamental para poder estar seguros de que recibimos lo que nos corresponde por ley. Por eso, en este artículo explicamos qué es y cuándo tienen que pagárnoslo, cómo calcularlo y qué incluye, así como también comentamos cuestiones fiscales y legales al respecto.

¿Qué es el finiquito y cuándo corresponde su pago?

El finiquito es un derecho laboral que en México está regulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT). Se trata de una remuneración económica pero también de un documento legal que formaliza la terminación de la relación laboral. No debe confundirse con la liquidación, que aplica en casos de despido injustificado y puede incluir indemnizaciones adicionales.

El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) informó que el despido injustificado fue la causa dominante de conflictos laborales individuales en México durante 2024. Este motivo representó el 57,9% de los 95.226 casos registrados a nivel nacional (con un incremento interanual de 20,4%), equivalente a 54.896 disputas por terminación irregular de empleo. Por ese motivo, saber cómo se calcula el finiquito es importantísimo si quieres estar en condiciones de verificar que se respeten tus derechos. Corresponde en cualquier situación de terminación laboral, sea por:

• Renuncia voluntaria. Dejas el empleo por iniciativa propia.
• Terminación de contrato temporal. Al concluir un contrato por obra o tiempo determinado.
• Jubilación. Cuando te retiras tras cumplir los requisitos de edad o años de servicio.
• Despido justificado o injustificado. Cuando el empleador termina la relación laboral, siempre que no hayas incurrido en una falta grave que lo exima de la obligación.

¿Qué debe incluir el pago del finiquito?

El finiquito debe incluir todos los conceptos pendientes que por ley o contrato corresponden al trabajador. A continuación, los elementos principales:

• Salario pendiente de pago. Incluye los días trabajados desde la última nómina hasta el último día trabajado.
• Parte proporcional del aguinaldo. Tienes derecho a recibir al menos 15 días de aguinaldo por año trabajado o la parte proporcional si no completaste el año.
• Parte proporcional de vacaciones no gozadas. Si no disfrutaste los días de vacaciones que te correspondían tendrán que compensarte con el equivalente por esos días.
• Prima vacacional. Equivale al 25% del salario correspondiente a los días de vacaciones no gozados.
• Otras prestaciones contractuales. Incluye bonos, comisiones, fondo de ahorro, vales de despensa u otros beneficios establecidos en tu contrato laboral o por políticas de la empresa.
• Participación de los trabajadores en las utilidades (PTU). Si la empresa generó utilidades y no se han repartido, tienes derecho a la parte proporcional correspondiente al período trabajado.
• Horas extras pendientes. Si realizaste horas extras y todavía no las habías cobrado, deben incluirse en el cálculo.
• Compensaciones por días festivos trabajados. Si trabajaste en días festivos y aún no recibiste el pago correspondiente.

Cálculo del finiquito paso a paso (con ejemplo)

Saber cómo calcular el finiquito requiere ser precisos para no llegar a un número incorrecto. En este apartado, el paso a paso de cómo se saca el finiquito, con un ejemplo.

Supongamos que tu salario mensual es de 12.000 pesos, trabajaste 18 días desde la última nómina, tienes 6 días de vacaciones no gozadas, un aguinaldo anual de 15.000 pesos, trabajaste 9 meses en el año y tienes derecho a una prima vacacional del 25%. En tal caso, la fórmula para calcular el finiquito quedaría así:

Paso 1: Calcular el salario diario

Dividimos el salario mensual entre 30 días: 12000 / 30 = 400 = 400 pesos

Paso 2: Calcular los días trabajados pendientes

Multiplicamos el salario diario por los días trabajados desde la última nómina: 400 * 18 = 7200 = 7.200 pesos

Paso 3: Calcular el aguinaldo proporcional

Dividimos el aguinaldo anual entre 12 meses y multiplicamos por los meses trabajados: (15000 / 12) * 9 = 11250 = 11.250 pesos

Paso 4: Calcular las vacaciones no gozadas

Multiplicamos el salario diario por los días de vacaciones pendientes: 400 * 6 = 2400 = 2.400 pesos

Paso 5: Calcular la prima vacacional

Multiplicamos el monto de las vacaciones no gozadas por el 25%: 2400 * 0,25 = 600 = 600 pesos

Paso 6: Sumar todos los conceptos

Sumamos los montos obtenidos: $7.200 (días trabajados) + $11.250 (aguinaldo) + $2.400 (vacaciones) + $600 (prima vacacional) = $21.450 pesos. Este es el finiquito bruto.

Paso 7: Considerar deducciones

Restamos las deducciones aplicables, como el Impuesto Sobre la Renta (ISR) y/o las cuotas de Infonavit. Suponiendo deducciones de 2.000 pesos, el finiquito neto sería de 21.450 - 2.000 = 19.450 pesos

Este ejemplo de cálculo de finiquito muestra que recibirías 19.450 pesos tras las deducciones, es decir, en términos netos.

Deducciones y aspectos fiscales del finiquito

Al calcular finiquito es fundamental considerar las deducciones legales que pueden aplicar. En esta sección, los descuentos más habituales:

• Cuotas del IMSS o sindicales. Si estás afiliado al IMSS o a un sindicato, se descontarán las cuotas correspondientes al período trabajado.
• Pensión alimentaria. Si tienes una orden judicial para pagar pensión alimentaria, el monto se deducirá del finiquito.
• Créditos de Infonavit o Fonacot. Los saldos pendientes de créditos hipotecarios o personales con estas instituciones se restan del monto final.
• Impuesto Sobre la Renta (ISR). Parte del finiquito, como el salario pendiente y la prima vacacional, está sujeta a retención de ISR (algunos impuestos, por cierto, son deducibles), aunque ciertos conceptos como el aguinaldo proporcional pueden estar exentos hasta cierto límite.
• Préstamos personales o anticipos. Si recibiste préstamos o adelantos de la empresa, también se descontarán del finiquito.

Ten en cuenta que un cálculo erróneo puede reducir significativamente cuánto te corresponde de finiquito, por lo cual lo mejor es comparar con tu nómina/comprobante de ingresos.

¿Cuáles son tus derechos al firmar y reclamar el finiquito?

Ahora que sabes cómo calcular el finiquito, es necesario hablar de que como trabajadores tenemos derechos que nos protegen al momento de recibirlo, por eso a continuación comentamos algunas recomendaciones:

• Solicitar copia de los documentos. Exige una copia del finiquito y los comprobantes que detallen los cálculos.
• Comprobar conceptos y cantidades. Revisa que todos los conceptos (salario, aguinaldo, vacaciones, etc.) estén incluidos y que los montos sean correctos.
• Revisar la fecha del documento. Asegúrate de que la fecha de terminación laboral sea correcta, ya que afecta el cálculo de los conceptos proporcionales.
• No firmar bajo presión. No estás obligado a aceptar el finiquito de inmediato.
• Reclamar en caso de discrepancias. Si el finiquito no incluye lo que te corresponde puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para asesorarte de manera gratuita.

Líneas de crédito al alcance de tu mano

La finalización de una relación laboral puede ser un problema, pero también una oportunidad para repensar tu futuro. Sin embargo, también es cierto que puedes necesitar dinero. Si es así, una opción son las líneas de crédito renovables de Belozfi, que te da un monto del que utilizas solo lo que necesitas y siempre tendrás el resto a disposición. ¿Forjar un futuro más firme y floreciente? Es con Belozfi.