Reparto de utilidades (PTU): quién lo recibe y cómo se calcula

Cada mayo, millones de trabajadores reciben un pago que pocos entienden de dónde sale: el PTU. El origen de ese monto radica en un derecho constitucional establecido en el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y regulado por los artículos del 117 al 131 de la Ley Federal del Trabajo. Básicamente, se trata de la participación de los trabajadores en las utilidades generadas por la empresa durante el ejercicio fiscal anterior. En este artículo, te explico qué es el PTU, quién tiene derecho al PTU, cuándo se paga el PTU y cómo se calcula el PTU.

Qué es el PTU y por qué existe

Antes de hablar de cómo se calcula el PTU diremos que la Participación de los Trabajadores en las Utilidades, conocida como PTU, es el derecho de los trabajadores a recibir el diez por ciento de la renta gravable de la empresa, determinada conforme a la Ley del Impuesto sobre la Renta (ISR). El artículo 120 de la Ley Federal del Trabajo establece que la base del reparto es la renta gravable calculada según los artículos 9, 109 y correlativos del ISR.

La Resolución del Consejo de Representantes de la Sexta Comisión Nacional, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 18 de septiembre de 2020, fija ese porcentaje del diez por ciento. Siendo así, si la renta gravable de la empresa es de 100 pesos, por decir algo, 10 pesos deben volver a los trabajadores en concepto de PTU.

La razón de su existencia radica en el reconocimiento de que las utilidades de una empresa se generan mediante la conjugación del capital y el trabajo subordinado.

Esta prestación difiere del aguinaldo y de la prima vacacional, pues su monto depende de la utilidad fiscal real de la empresa y no de un parámetro fijo de salario.

Quién tiene derecho al PTU (y quién no)

Antes de hablar de cómo se calcula el PTU diremos que quién tiene derecho al PTU está determinado por el artículo 127 de la Ley Federal del Trabajo. Tienen este derecho los trabajadores de planta, los eventuales que hayan laborado al menos sesenta días durante el ejercicio fiscal, los extrabajadores que cumplan ese mínimo de días y las trabajadoras en periodos pre y postnatal, cuyos días de incapacidad se computan como tiempo laborado. También se incluyen los trabajadores en incapacidad temporal por riesgo de trabajo.

En cambio, quedan excluidos los directores, administradores y gerentes generales, los socios y accionistas, los trabajadores eventuales con menos de sesenta días, los profesionistas y técnicos que prestan servicios por honorarios sin relación de subordinación y los trabajadores del hogar. Asimismo, ciertos trabajadores de plataformas digitales quedan excluidos cuando el tiempo efectivamente laborado resulta inferior a doscientas ochenta y ocho horas anuales.

Existen además patrones que no se encuentran obligados a repartir: las empresas de nueva creación durante su primer año de funcionamiento, aquellas dedicadas a la elaboración de un producto nuevo durante los dos primeros años, las empresas de la industria extractiva en periodo de exploración, las instituciones de asistencia privada sin fines de lucro y el Instituto Mexicano del Seguro Social junto con las instituciones públicas de carácter cultural o asistencial.

Cómo se calcula el monto que te corresponde por el PTU

Veamos ahora sí cómo se calcula el PTU. En primer lugar se determina el fondo total, que equivale al diez por ciento de la renta gravable del ejercicio anual reportada en la declaración presentada ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT).

Ese fondo se divide en dos partes iguales. La primera mitad se reparte en proporción al número de días trabajados por cada trabajador con derecho, independientemente del monto del salario, mientras que la segunda mitad se distribuye en proporción al salario devengado, entendido exclusivamente como la cuota diaria en efectivo, sin incluir horas extraordinarias, bonos, gratificaciones ni otras percepciones.

La fórmula individual resulta de sumar ambas porciones. A partir de la reforma laboral de 2021, el artículo 127, fracción VIII, de la Ley Federal del Trabajo establece un tope: el monto que recibe cada trabajador no puede exceder el mayor entre tres meses de su salario ordinario (noventa días multiplicados por la cuota diaria) o el promedio de la PTU percibida en los tres años anteriores. Se aplica siempre la cantidad más favorable para el trabajador.

Además, la PTU está exenta del Impuesto sobre la Renta (ISR) hasta el equivalente a quince Unidades de Medida y Actualización (UMAs). Con el valor de la UMA vigente en agosto de 2026, de 117,31 pesos, dicha exención asciende aproximadamente a 1.759 pesos. El excedente está sujeto a impuesto conforme al artículo 174 del Reglamento de la Ley del Impuesto sobre la Renta.

Cómo se calcula el PTU depende, por tanto, de datos que solo la empresa posee: la renta gravable total, el listado de días laborados por toda la plantilla y el total de salarios devengados. La respuesta a cómo se calcula el PTU exige en la práctica que el trabajador solicite copia de la declaración anual y del proyecto elaborado por la Comisión Mixta.

Fecha límite para el pago del PTU según la ley

Ya sabes cómo se calcula el PTU, por lo que ahora veremos cuándo se paga el PTU, cuestión regulada por el artículo 122 de la Ley Federal del Trabajo, que dispone que el reparto debe efectuarse dentro de los sesenta días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual. En consecuencia, para el ejercicio 2026 las fechas son las siguientes: las personas morales debían realizar el pago en concepto de PTU entre el primero de abril y el treinta de mayo de 2026, mientras que las personas físicas con actividad empresarial debían hacerlo entre el primero de mayo y el veintinueve de junio de 2026.

Qué hacer si tu empresa no reparte utilidades

Ya sabes cómo se calcula el PTU, pero ¿qué pasa si tu empresa no reparte las utilidades? Si la empresa no realiza el reparto en los plazos señalados, el trabajador dispone de herramientas jurídicas a través de las que reclamar.

En primer lugar debe solicitar por escrito la entrega de la declaración anual y del proyecto de la Comisión Mixta. Si la respuesta es insatisfactoria o inexistente, puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, institución que ofrece asesoría, conciliación y representación jurídica gratuitas (los números de teléfono son 800 911 7877 y 800 717 2942).

También es posible presentar una denuncia ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social mediante el correo inspeccionfederal@stps.gob.mx o a través del Sistema de Quejas y Accidentes Laborales.

El plazo de prescripción para reclamar es de un año contado a partir del día siguiente a la fecha límite de pago.

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