Cobrar menos del salario mínimo en México: consecuencias y derechos del trabajador

Si hablamos del mercado laboral mexicano, una de las cuestiones más importantes es saber qué pasa si me pagan menos del salario mínimo. De acuerdo con el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y la Ley Federal del Trabajo (LFT), pagar por debajo del mínimo establecido vulnera los derechos laborales, algo que acarrea multas y en algunos casos hasta prisión para los empleadores. Por eso, en este artículo comentamos cuánto es el salario mínimo, qué pasa si no me pagan el salario mínimo, qué pasa si me pagan menos y qué hacer si no me pagan esa cantidad.

¿Qué es el salario mínimo y de cuánto es en México?

Antes de hablar de qué pasa si me pagan menos del salario mínimo, explicaremos qué es el salario mínimo y cuánto es en México. Conforme al artículo 90 de la LFT, el salario mínimo es la cantidad mínima que el trabajador debe recibir por los servicios prestados en una jornada de trabajo y tiene que ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, así como para proveer la educación obligatoria a sus hijos.

El pago mínimo en México es actualizado cada año considerando factores como la inflación y el crecimiento económico, que siempre repercuten en las finanzas personales. Para este 2025, el salario mínimo general en México es de 278,80 pesos diarios, lo que representa un incremento del 12% respecto del año anterior. En la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN), que abarca municipios de Baja California, Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo León y Tamaulipas, el monto es de 419,88 pesos diarios. Esto significa que en la frontera norte un trabajador percibe unos 12.596 pesos mensuales, mientras que en el resto de México percibe unos 8.364, por lo cual está claro que en ciertas partes del país es bastante más difícil ahorrar que en otras, sobre todo si tenemos en cuenta que la informalidad laboral afecta al 55% de la población ocupada, es decir, 33 millones de personas (que generan casi una cuarta parte del Producto Interno Bruto (PIB)).

Las empresas, independientemente de su tamaño o sector, están obligadas a pagar al menos esta cantidad por una jornada ordinaria de ocho horas, que se ajusta proporcionalmente si trabajas menos tiempo. En cualquier caso, independientemente de la cantidad de horas trabajadas, es importante saber diferenciar entre salario diario y el salario diario integrado para evitar confusiones.

¿Qué consecuencias hay si mi empleador me paga menos del salario mínimo?

¿Qué pasa si me pagan menos del salario mínimo? El artículo 1004 de la LFT fija el marco legal para las sanciones aplicables en caso de incumplimiento. Las multas y penas de prisión varían según la gravedad de la omisión, la reincidencia y el impacto en el trabajador afectado, y son calculadas con base en la Unidad de Medida y Actualización (UMA), cuyo valor para 2025 es de 113,14 pesos diarios (3.439,46 mensuales, 41.273,52 anuales).

Las multas administrativas oscilan entre las 800 y las 3.200 UMAs, lo que equivale a un rango que va desde los 90.512 pesos hasta los 362.048 pesos. A continuación, los detalles de la legislación:

• Prisión de seis meses a tres años y multa equivalente a hasta 800 veces la UMA cuando el monto de la omisión no exceda el importe de un mes de salario mínimo general del área geográfica correspondiente.
• Prisión de seis meses a tres años y multa equivalente a hasta 1600 veces la UMA cuando el monto de la omisión sea mayor al importe de treinta veces la UMA pero no exceda los tres meses de salario mínimo general del área geográfica correspondiente.
• Prisión de seis meses a cuatro años y multa equivalente a hasta 3200 veces la UMA si la omisión excede los tres meses de salario mínimo general del área geográfica correspondiente.

Adicionalmente, el no pago de al menos el salario mínimo podría tipificarse como delito de explotación laboral bajo la Ley General para Prevenir y Sancionar los Delitos en Materia de Trata de Personas.

Además, el empleador podría enfrentar clausuras temporales por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), así como demandas colectivas si el inconveniente implica a múltiples trabajadores.

¿Qué hacer si no me pagan el salario mínimo?

Ahora que sabes qué pasa si me pagan menos del salario mínimo hablaremos de qué hacer en tal caso. Todo trabajador tiene el derecho inalienable a exigir el salario mínimo establecido por ley y en caso de incumplimiento puede solicitar asesoría especializada gratuita o proceder a una demanda formal. Para eso, lo primero es la recopilación de pruebas, como contratos y comprobantes de ingresos.

Si te encuentras en esta situación, contacta con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), entidad gubernamental que ofrece orientación gratuita. Puedes comunicarte por teléfono al 800 717 2942 o al 800 911 7877, por correo electrónico a orientacionprofedet@stps.gob.mx o acudiendo a cualquiera de sus oficinas en todo el país. El proceso ideal implica:

¿Recibes menos del salario mínimo?

¿No te alcanza el dinero que ganas? Ya sabes lo que pasa si te pagan menos del salario mínimo en México y también que se trata de una situación que te obliga a actuar inmediatamente para salvaguardar tus derechos y recuperar lo que te pertenece. En tal caso, si tus ingresos son insuficientes y necesitas ayuda, opciones como las líneas de crédito renovables de Belozfi puede ser tu solución. Te damos un monto del que solo usas lo que necesitas, el resto queda disponible para cuando quieras y a medida que pagas el saldo se renueva. ¿Brillar como baluarte en esa batalla económica? Con Belozfi.