Finiquito y liquidación: diferencias que debes conocer si te despiden

Perder el trabajo es difícil. No saber qué te corresponde lo hace peor. Por eso este artículo: para explicar la diferencia entre finiquito y liquidación, dos conceptos que a menudo se confunden. En definitiva, esta distinción determina el monto que un trabajador recibe al concluir su relación laboral en México, por lo tanto conocer la diferencia entre finiquito y liquidación evita que aceptes un pago inferior al legalmente establecido. En este artículo, te explico qué es el finiquito y cuándo se paga, qué es la liquidación y cuándo se paga, cómo se calculan, qué hacer si tu empleador no quiere pagarte y cómo organizar tus finanzas mientras buscas un nuevo empleo.

Qué es el finiquito y cuándo se paga (renuncia o despido)

La pregunta por qué es el finiquito constituye el punto de partida para comprender la diferencia entre finiquito y liquidación. El finiquito corresponde al pago de todas las prestaciones ya generadas y pendientes de pago al momento de la terminación de la relación de trabajo, con independencia de la causa. Se entrega en caso de renuncia voluntaria, despido justificado, conclusión de contrato por tiempo determinado, mutuo acuerdo o jubilación.

De acuerdo con los artículos 76, 80 y 87 de la Ley Federal del Trabajo, el finiquito incluye los salarios correspondientes a los días laborados y no pagados, la parte proporcional del aguinaldo (mínimo quince días de salario), las vacaciones no gozadas y la prima vacacional del veinticinco por ciento sobre dichas vacaciones. También aplican otras prestaciones presentes en el contrato individual o colectivo, si las hay.

El plazo para reclamar el finiquito es de un año contado a partir del día siguiente a la fecha en que debió pagarse, conforme al artículo 516 de la misma ley.

Qué es la liquidación y cuándo aplica (despido injustificado)

La pregunta por qué es la liquidación laboral se responde diciendo que se trata del conjunto de pagos que incluye el finiquito más las indemnizaciones establecidas cuando el patrón rescinde la relación de trabajo sin causa justificada.

Siendo así, por regla general solo el despido injustificado genera derecho a la liquidación, aunque también aplica en casos de cierre de la empresa o de reducción de personal (en ambos casos, cuando no se ajustan a las causas legales expresas en la Ley Federal del Trabajo que funcionan como justificación del cierre o la reducción de personal), así como en las rescisiones imputables al patrón previstas en el artículo 51 (el patrón no te paga el salario, te reduce el sueldo de forma ilegal, no te proporciona las herramientas o el equipo necesario o cuando hay maltrato, amenazas o condiciones de trabajo peligrosas).

Los componentes de la liquidación son la indemnización constitucional equivalente a tres meses de salario, veinte días de salario por cada año de servicios prestados y la prima de antigüedad de doce días de salario por año trabajado (para esta última, el salario diario que se usa para el cálculo no puede ser mayor a dos veces el salario mínimo diario vigente).

El trabajador puede optar por la reinstalación en el puesto de trabajo o por el pago de estas indemnizaciones.

En cualquier caso, el patrón tiene la carga de probar la causa justificada: de no hacerlo, el despido se considera injustificado.

Cómo se calculan finiquito y liquidación

La diferencia entre finiquito y liquidación se aprecia de manera concreta en cómo se calculan. Para el finiquito:

1. Base de cálculo

Se usa el salario diario ordinario. Se calcula así:

Sueldo mensual ÷ 30

Ejemplo: si ganas $15.000 al mes → salario diario = $500

2. Conceptos que se pagan en el finiquito

a) Días trabajados pendientes de pago

Días pendientes × salario diario

b) Aguinaldo proporcional

El aguinaldo legal mínimo es de 15 días de salario por año. Si no trabajaste el año completo, se calcula la parte proporcional:

(Días que trabajaste en el año ÷ 365) × 15 × salario diario

c) Vacaciones proporcionales

Los días de vacaciones dependen de la antigüedad:

Se calcula la parte proporcional del año en curso:

(Días de vacaciones que te corresponden según tu antigüedad × días trabajados en el año) ÷ 365

Ese resultado se multiplica por el salario diario.

d) Prima vacacional

Es el 25% del monto de las vacaciones proporcionales que acabas de calcular.

Para la liquidación son noventa días de salario diario integrado, veinte días de salario diario integrado por cada año trabajado y la prima de antigüedad (doce días por año con el tope indicado).

Un ejemplo con tres años de antigüedad y salario mensual de quince mil pesos muestra que el finiquito puede ascender a alrededor de catorce mil pesos, mientras que la liquidación completa supera los noventa mil pesos.

Esta diferencia entre finiquito y liquidación explica por qué resulta indispensable verificar el desglose antes de firmar cualquier documento. Recuerda que el cálculo de cuánto me corresponde de liquidación debe realizarse con el salario integrado y no con el salario base ordinario.

Qué hacer si tu empleador no quiere pagarte lo que te corresponde

Cuando el patrón se niega a pagar u ofrece un monto inferior, por ejemplo te ofrece lo que te corresponde por finiquito en vez de por liquidación, la diferencia entre finiquito y liquidación debe reclamarse de inmediato (o cualquier otra diferencia).

En primer término se solicita por escrito el desglose completo de conceptos. Si no existe respuesta, se acude a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, institución que brinda asesoría y representación gratuitas. Posteriormente se inicia el procedimiento de conciliación prejudicial obligatoria ante el Centro de Conciliación Laboral correspondiente. De no alcanzarse acuerdo, se presenta la demanda ante el Tribunal Laboral.

El plazo para reclamar la liquidación por despido injustificado es de dos meses contados a partir del día siguiente al despido, según el artículo 518 de la Ley Federal del Trabajo. Para el finiquito el plazo es de un año.

Es necesario conservar recibos de nómina, contrato, comunicaciones y cualquier documento que acredite la relación laboral y la fecha de terminación. Firmar un recibo de finiquito sin desglose o bajo presión puede dificultar el reclamo posterior de la diferencia entre finiquito y liquidación o de cualquier otro orden.

Cómo organizar tus finanzas mientras buscas un nuevo empleo

Una vez recibido el pago, resulta esencial administrar los recursos con rigor.

El primer paso consiste en determinar el número de meses que el monto puede cubrir respecto de los gastos esenciales. Priorizar la constitución o el fortalecimiento de un fondo de emergencia permite contar con un colchón para gastos básicos.

En paralelo, se recomienda liquidar deudas de alto interés y suspender gastos no indispensables.

Si el periodo de búsqueda se extiende más de lo previsto, explorar vías para generar ingresos extra contribuye a preservar el capital recibido.

A su vez, mantener un presupuesto estricto, depositar la liquidación en una cuenta separada de alta liquidez y evitar las disposiciones impulsivas son prácticas que protegen el patrimonio durante la transición.

La diferencia entre finiquito y liquidación adquiere entonces un valor práctico: un cálculo correcto proporciona mayor margen de maniobra mientras se localiza un nuevo empleo.

Al comprender la diferencia entre finiquito y liquidación, el trabajador resguarda sus derechos y preserva su estabilidad económica. En ese tránsito de la incertidumbre hacia la reorganización, Beloz puede ser el respaldo responsable durante tu transición laboral.